Byr på spennende karrierer innen gjenvinning

Stena Recycling er en ledende aktør innen gjenvinning, med hovedtyngden i Norden, men også i Europa. Nå trenger de flere kolleger som ser behovet for økt gjenvinning, gjennom deres gode lærlingordninger og trainee-program.

Prosjektingeniør Khadija Choudry studerte materialteknologi ved NTNU i Trondheim, og skrev masteroppgave om resirkulering av LFP-batterier i samarbeid med tidligere batteriprodusent Freyr i Mo i Rana.

– Mot slutten av studietiden begynte jeg å se etter jobber og kom over Stenas trainee-program Care for Potential. Jeg hadde ikke hørt om selskapet før, men siden det handlet om resirkulering, passet det godt. Det klaffet også godt med at Stena begynte å fokusere på batteriresirkulering, sier hun.

Khadija Choudry

Prosjektingeniør i Stena Recycling

Programmet ga en god start:

– Vi var en internasjonal gjeng med ulik bakgrunn, som jobbet på tvers av fagområder. Programmet ga introduksjon til hele konsernet. Fokuset var på å bli kjent med bedriften, folkene og å se det store bildet. Vi fikk også tid til å reflektere over egne styrker og hvordan vi kan bidra på tvers av team og land.

Batterigjenvinning er fremtiden

– Nå vet jeg mer om hvordan verdikjeden henger sammen. Programmet inkluderte besøk til andre Stena-land, så vi fikk se hvordan de jobber og hvilke utfordringer de møter.

– Hvordan vil du beskrive jobben din?

– Jeg jobber med små og store prosjekter knyttet til farlig avfall og batterier. Det handler om å kartlegge avfall, vurdere kjemien og finne løsninger på problemer, avhengig av type avfall vi får inn. Ofte må vi vurdere sikker håndtering, lagring og riktig prosess, og sørge for at alt følger lover og regelverk.

Khadija sier hun er glad for å få være med fra starten.

– Batterigjenvinning er et voksende fagfelt, med gode muligheter for læring og samarbeid på tvers av land, sier hun.

Kollega Ann Helen Høyvik er Key Account Manager på Karmøy og har hatt en helt annen vei inn i selskapet.

– Det var egentlig tilfeldig. Jeg tok mekanisk på videregående og begynte som lærling, men fant ut at det ikke passet. Jeg tok påbygg og kontaktet opplæringskontoret for å finne ny læreplass.

Ann Helen Høyvik

Key Account Manager i Stena Recycling

Fra lærling til KAM

– De tipset om Stena Recycling. Jeg visste ikke hva gjenvinningsfaget var, men etter en omvisning begynte jeg som lærling i 2014, og har blitt siden.

– Læretiden var variert. Jeg fikk prøve meg i alle avdelinger, både i avfallsvekten og ute i drift. Jeg var med på sortering, kjørte maskin og fikk innsikt i verdikjeden. Det ga god forståelse for hvordan materialene håndteres fra start til slutt, og gjorde at jeg kunne se sammenhenger mellom forskjellige arbeidsoppgaver.

Ann Helen forteller at starten handlet om å bygge kompetanse:

– Jeg tok maskinførerbevis og andre nødvendige kurs, og etter hvert ble arbeidet mer selvstendig. Etter læretiden satt jeg igjen med mye faglig ballast og sertifikater, som gjorde at jeg kunne ta på meg flere oppgaver og ansvar.

– Men hvordan endte du som KAM?

– Det var helt tilfeldig! Jeg fikk prøve meg i ulike roller, ble verneombud og senere hovedverneombud, og fikk stipend til fagskole i HMS. Da en kollega i vekt skulle ut i permisjon, steppet jeg inn og fikk verdifull erfaring, samtidig som jeg lærte mye om ledelse og koordinering.

– Det resulterte i fagbrev i kontor- og administrasjonsfag, og det ene førte til det andre. Nå er jeg KAM, men har fortsatt mye å lære. Samtidig er det spennende at det hele tiden er nye ting å sette seg inn i og utvikle seg på.

For Ann Helen har det vært inspirerende å se hvordan selskapet tilpasser seg nye miljøkrav og teknologi, og hvordan hun stadig kan bidra til forbedringer.

– Stena er en fremoverlent arbeidsplass, og det kommer stadig nye krav og behov innen gjenvinning. For meg har det vært en reise der jeg har fått utvikle meg underveis, delta i prosjekter og lære nye ting, og det gjør at jeg også gleder meg til fortsettelsen, avslutter Ann Helen.